抗拒裁員 美國兩家大報發行人、總編輯下台
2006-11-11 11:39 ｜｜點閱：3619
前言：美國報業寒冬籠罩，已出現連鎖效應。最近洛杉磯時報及費城詢問報相繼發生人事大地震，原因都與報社經營虧損、編輯部抗拒裁員政策有關。最後的結果是：洛杉磯時報發行人被免職、一個月後總編輯也被迫辭職，費城詢問報總編輯則提前換人。
這兩家報紙都有相當悠久的歷史，得過許多次的普立茲新聞獎，屬於全美排名前十的優良報紙，但經營困境帶來的沈重壓力，卻成了編輯部揮之不去的夢魘，最終導致發行人及總編輯走人。
營運困境無疑是促使資方要求裁員的主因。根據上個月底剛公佈的最新發行量調查，洛杉磯時報跌了8%，費城詢問報跌了7.6%，是主要報紙當中下跌幅度最大的兩家，報社的廣告收入當然也大受影響。其次，兩家報紙都是在過去幾年才更換老闆，新的經營者對報紙同仁顯然沒有太深的感情，他們更加講究營運效能與數字管理，無法忍受報社長期的虧損。
先來看看洛杉磯時報吧。擁有洛杉磯時報的論壇公司Tribune Co.總裁史密斯十月五日上午從芝加哥總公司飛往洛杉磯，親自把洛杉磯時報發行人詹森免職，並任命旗下的芝加哥論壇報發行人希勒接替詹森，擔任洛杉磯時報的發行人兼社長和執行長。
詹森是服務論壇公司20多年的老員工，此前數周以來，他與該報非洲裔總編輯巴奎特堅決抗拒母公司論壇公司提出的裁員及削減預算建議，而且把他們的情緒表達在洛杉磯時報上，被媒體圈視為英雄人物，但最終證明只是以卵擊石。這項人事變動一經宣布，與詹森一起「抗命」的總編輯巴奎特告訴同事，他暫時將會留任，希望說服新的發行人和執行長希勒，不要再大幅裁員。不料一個月後，巴奎特也被迫於十一月五日辭去總編輯職務。
華盛頓郵報指出，自論壇公司2000年買下洛杉磯時報以來，員工對受到「外地人」管理即非常不滿，因為新老闆應付困境的唯一做法似乎就只是裁員。過去六年，他們已經把記者和編輯人數從1200人裁到940人。
洛杉磯時報體育版副編輯藍培爾說：「員工對論壇公司管理階層沒有信心，不相信他們會對新聞專業或報紙做出正確的事情。他們在這個編輯部沒有任何朋友，會被噓出這個大樓。」罵歸罵，但該報編輯部大多數員工認為，母公司在詹森抗拒政策後迅速換人，意味裁員案會照計畫實施。
再來看看費城詢問報。根據美聯社十一月九日報導，費城最大報紙「費城詢問報」（Philadelphia Inquirer）十一月八日宣布，該報總編輯艾曼達‧班奈特（Amanda Bennett）將於年底離職。
費城詢問報原屬報業集團奈特瑞德公司(Knight-Ridder)，今年初被賣給原是費城廣告大亨提爾尼（Brian Tierney）。 由於發行量和廣告收入下跌，該報新老闆要求修改合約和編輯部大幅裁員，與班奈特意見不合，導致班奈特辭職。
該報還宣布，前巴爾的摩太陽報總編和前費城詢問報都市版主編馬利莫夫（Bill Marimow）將接替班奈特的位置。 曾獲「普利茲獎」的馬利莫夫現為全國公共廣播電台（NPR）調查記者(ombudsman)。 他最近辭去NPR主管新聞資訊的副總裁職務。
今年53歲的班奈特於2003年6月擔任詢問報總編輯，是該報首位女總編輯。她曾任肯塔基州萊辛頓先鋒領袖報（Lexington Herald-Leader）總編輯和華爾街日報資深記者。在社方宣佈人事她將離職的消息後，班奈特為了顏面特別發表聲明表示，幹完這一個多月之後，她將會從費城詢問報﹁退休﹂。 班奈特並表現風度，推崇即將接任的馬利莫夫是一位好記者，深慶報社得人。
59歲的馬利莫夫曾在詢問報工作21年，幫助該報兩次獲普立茲獎，一次是報導費城警犬攻擊居民，獲得調查報導獎，另一次報導費城警方濫用職權，獲得公共服務獎。 他表示，費城是他的故鄉，詢問報則是他學習如何當記者的場所，"能回到這個偉大的城市以及這家優秀的報紙，是一件光榮和令人振奮的事。"
新老闆提爾尼表示，由於廣告收入大幅減少，該報需要修改勞工合約和裁員。 管理層已通知各部主管，準備裁員150人。 去年該報編輯部人員已從500人裁減為425人，幅度達15%。它的姊妹報、走小報路線的費城每日新聞則砍掉了19%的編採人員，從130人減為105人。
這幾年報社裁員已成美國報業的常態，居龍頭地位的紐約時報公司去年就發動了兩波裁員，涵蓋旗下的紐約時報、波士頓環球報及國際前鋒論壇報在內，年初先裁員250人，到了九月又宣佈再裁員500人，佔僱員總數的4%，並在今年八月間完成。看來，報業的寒冬才剛開始而已。
引用：http://blogger.chinatimes.com/noa/archive/2006/11/11/126893.html