四月是日本新年度的開始，從學校剛畢業的社會新鮮人都陸續到工作崗位報到。日本「社會經濟生產性本部」分析今年度的社會新鮮人特質指出，他們表面上聽話，私底下喜歡在自己的部落格中大放厥詞，表現自我主張，因此將他們稱為「部落格型」新人。
 
　　「社會經濟生產性本部」每年都會根據大學教員和企業人事部門人員的話，來分析社會新鮮人的特性，再以當時的流行語來為他們命名。一九七三年度的新人，因為很乖巧可愛，卻難以照顧，所以被稱為「熊貓型」新人。一九七四年度的新人，因為恬靜又人畜無害，卻搞不清楚他們算是大人？還是小孩？所以被稱為「MOOMIN（芬蘭童話中的主角）型」新人。

　　至於今年新人的特色則是，表面上對上司、長輩都很順從，但是他們強烈地渴望獲得認同，私下會在自己的部落格、網誌上，表達自我主張和看法，因而被稱為「部落格型」新人。部落格型新人因為少有兄弟姐妹，從小在受寵的環境中成長，因此上司溫情關愛的眼神是協助其成長的重要關鍵。

　　日本「經團連（經濟團體聯合會）」曾於去年十一月進行一項企業問卷調查，有七五％的企業在遴選新人時，最重視的是應徵者的溝通能力，今年度各企業對溝通能力的要求也比往年來得高，主要原因是，網路和電郵的普及，使得新一代年輕人講話、溝通能力有逐漸低落的傾向。

　　這些社會新鮮人的特質，從各大企業老闆職訓訓詞中，也可以看出端倪來。例如，東京電力社長在致詞中，強調人際關係的重要性，要求新人要增加與人直接接觸的機會；日本板硝子社長則強調，與人面對面談話、溝通是很重要的，有許多事是無法單靠伊妹兒來傳達的。

【特派記者黃菁菁／東京七日電】