鐵飯碗也會生鏽？考試院長關中向全國公務員喊話，表示要建立公務員退場機制。他要求公務員，應打破鐵飯碗的心態，千萬不要把鐵飯碗當成身分保障的護身符。

關中指出，建立公務員退場機制是為了提升競爭力，不能再「善善不能用、惡惡不能去」。他說，正確打考績不只涉及公平的問題，也會影響組織的士氣與競爭力。

關中進一步指出，未來將依簡、薦、委任的官等打考績，不再像過去「官大考績較好」的作法，好的公務員給予更高的獎勵，不好的公務員則先做轉調訓練，如果還是不行或沒合適職缺就資遣。

關中說，現行考績法本來就有淘汰制度，但十年來獲得甲等、乙等的公務員竟達百分之九十九點七以上，獲得丙等的只百分之零點二，丁等的公務員是個位數。「民間對公務人員的評價顯然沒有這麼好，出現很大落差。」

關中表示，過去有些錯誤觀念必須破除，包括考績獎金被公務員當作是薪俸的一部分、以為被打乙等就是績效不佳、多做多錯的工作心態，以及勞逸不均問題被視為常態。

觀賞頻道：

1.台灣藝術台（全台有線電視78-87台）「2100醒報現場」

2.台灣醒報網站

觀賞時段：

今天下午（二月28日）5.00、明天晚上（三月一日）9.00

註：本節目將於下週一（三月二日）晚上九點，在台藝台「2100醒報現場」live即時談話節目再討論一次，歡迎屆時收看，並歡迎電話call in參與討論。

主 持 人：林意玲（台灣醒報社長)

與 談 人：邱進益先生（前銓敘部長）

                  李宗勳先生（中央警察大學行管系教授）

鍵 盤 手：陳  安（台師大民族音樂研究所碩三）

題綱：

1.考試院長關中主張建立「公務員退場機制」，為什麼？
2.關中說，公務員考績有99.7%都是甲等、乙等，你覺得合理嗎？
3.公務員如何打考績比較公平？
4.公務員以為被打乙等就是績效不佳，這種心態是何原因？有何問題？
5.公務員常有「多做多錯」的工作心態，常常有「勞逸不均」的情形，你同意嗎？如何改進？